הבלעת עבודה בחול המועד

שו”תהבלעת עבודה בחול המועד
עמוס א" שאל לפני 4 שבועות

מעסיק דתי ועובדת דתיה. מעוניינים שתעבוד שעתיים ביום לצורך שירות לקוחות שקנו בעבר. לעכב את השירות עד אחרי החג נחשב לכאורה דבר האבד.
האם מותר שהעובדת תעבוד בכמות מינימלית ובמקום שכר שעתי יתנו לה את השכר כבונוס, כלומר השעות בחוה”מ לא ירשמו.
במידה ועבדה האם עבירה רק על העובדת או גם על המעסיק. ואם עבדה האם רשאי/חייב המעסיק לשלם. 

השאר תגובה

1 Answers
mikyab צוות ענה לפני 4 שבועות

אני לא חושב שהבעיה היא השכר. בחוה”מ, להבדיל משאלת שכר שבת, הבעיה היא עצם העבודה. אני חושב שמותר לעבוד במצב כזה בחוה”מ.

השאר תגובה