הצהרת בריאות למעסיק

שאלה קשה. לענ"ד יש חובה לדווח, שכן המעסיק צריך לקבל את מלוא המידע הרלוונטי שהוא מבקש (בוודאי אם הדבר לא אסור על פי החוק). אם כתוצאה מזה תרגיש שהפלו אותך שלא בצדק, ניתן לעתור לביהמ"ש או נציבות שירות המדינה (אני לא יודע, צריך לשאול עו"ד). אני מודע לזה שהתשובה הזאת היא תאורטית, שכן איני מכיר את המצב במשטרה, את מהות דרישותיה ואת אופן טיפולה במי שלא  מקיים את הדרישות, ובוודאי שאיני מכיר את התרופה. ייתכן שדיווח כזה הוא מתכון לצרות מוגזמות ולא מוצדקות. מכיון שאיני פורמליסט ואני מבין שלפעמים יש מקום לעקוף נהלים ואפילו חוק, הייתי אומר כך: אם מתקיימים שני תנאים: 1. אכן צפויות צרות. 2. ברור לגמרי שהן חסרות טעם ומיותרות (כי אין שום הפרעה לתפקוד מהתרופות הללו), אז אולי יש הצדקה לחיפוף בעניין. אבל כאמור אדם צריך לחשוד בעצמו שהוא מקבל החלטות לגבי שתי ההנחות הללו באופן מוטה (כי הוא  נוגע בדבר).