עבודה כשכיר

שלום הרב,

שאלה 1.

שכיר שמקבל משכורת חודשית (לא גלובלית) שעובד על מטלות שונות שמטיל עליו הבוס.

נניח לדוגמא שעל פי הערכת הבוס שלו זמן עבודה ממוצע על פרוייקט X הוא חודש.

האם במידה ואותו שכיר סיים את אותו הפרוייקט בחצי חודש חלה עליו חובה ליידע את הבוס על כך (על מנת שייתן לו לעבוד על פרוייקט אחר) או שמותר לו להתבטל במהלך חצי החודש השני תוך מחשבה שכיוון שהבוס ממילא הקציב לאותו פרוייקט חודש לא יהיה אכפת לו מכך שיתבטל? האם התבטלות כזו פירושה גזל אם לא, על מה הוא עובר, אם בכלל?

האם לעובד אחר שמודע להתנהלות זו ישנה חובה לדווח לבוס על כך שהרי אותו עובד, לכאורה, גונב את הבוס..?

שאלה 2.

עובד שיום עבודה שלו "ברוטו" הוא נניח 8 שעות – מ – 8 עד – 16, כאשר מתוך זה הוא עובד "נטו" – בניכוי הפסקות התרעננות, אוכל ותפילה, בידיעת והסכמת הבוס, 6 שעות.

האם מותר לו לעבוד רצוף ולסיים ב – 14?

שאלה 3.

האם מעסיק שהונה את העובד שלו ולא שילם לו תוספת בשכר שעליה הוא סיכם עימו האם מותר לעובד, ללא ידיעת המעסיק, לחייב את המעסיק בשעות נוספות בגובה התוספת שעליה סוכם עימו?

בתודה מראש.