הבלעת עבודה בחול המועד
מעסיק דתי ועובדת דתיה. מעוניינים שתעבוד שעתיים ביום לצורך שירות לקוחות שקנו בעבר. לעכב את השירות עד אחרי החג נחשב לכאורה דבר האבד.
האם מותר שהעובדת תעבוד בכמות מינימלית ובמקום שכר שעתי יתנו לה את השכר כבונוס, כלומר השעות בחוה"מ לא ירשמו.
במידה ועבדה האם עבירה רק על העובדת או גם על המעסיק. ואם עבדה האם רשאי/חייב המעסיק לשלם.
לגלות עוד מהאתר הרב מיכאל אברהם
Subscribe to get the latest posts sent to your email.