שאלה לרב
שלום,
רציתי להתייעץ עם הרב בשאלה מוסרית והלכתית.
לפני כשנה התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי, זה היה כמה חודשים לאחר שפיטרו אותי מהקודם ולכן נכנסתי למקום הראשון שקיבל אותי למרות כמה חסרונות.
לפני החתימה על החוזה נדרשתי להסכים לעבוד במשך שנתיים והסכמתי(אינני זוכר בדיוק מה היה נוסח השאה והתשובה), כמו כן הוכנס בחוזה סעיף לפיו 1000 ש"ח מהמשכורת בכל חודש הם בגדר של מענק התמדה לשנתיים, כך שאם אעזוב לפני שיעברו שנתיים אצטרך להחזיר את הסכום שהצטבר מכך.
במשך השנה האחרונה המשכתי לקבל הצעות לראיונות עבודה וכו' מאנשי השמה שהייתי בקשר איתם בעבר ועד לאחרונה דחיתי אותם אוטומטית.
לאחרונה התחלתי לקבל קצת ביטחון, בנוסף מבחינות מסוימות התאכזבתי קצת מהעבודה הנוכחית ביחס למה שהבנתי מראש (עם זאת, למיטב הבנתי לא היה פה שקר בזדון).
לכן, התחלתי לחשוב על האפשרות לעבור לעבודה אחרת, אם אתקבל לאחת שתיראה לי עדיפה משמעותית עוד לפני סיום שנתיים.
לכאורה, זו הפרת ההבטחה שלי אך כמה ממכירי טוענים כי זו לא הבטחה מחייבת אלא הצהרת כוונות בלבד וכן שאם יש קנס בחוזה הרי שמשמעות ההתחייבות היא ההחזר של הכספים הללו.
מה דעת הרב?
אני חושב ששווה לבדוק את המצב החוקי. אם מבחינת החוק אין בעיה אז על דעת כן גם נחתם החוזה ביניכם. מבחינת ההלכה פועל שכיר חוזר בו בחצי היום מדין "עבדיי הם" (ראה חו"מ סי' שלג ס"ג).
בנוסף, כדאי לבדוק האם ההתנייה על השכר היא חוקית או לא: https://www.workrights.co.il/%D7%A7%D7%A0%D7%A1-%D7%A2%D7%96%D7%99%D7%91%D7%94
השאר תגובה
Please login or Register to submit your answer