קבלת אופציות מעבודה בחברת סטארט־אפ ישראלית המחללת שבת וללא היתר עסקה
- אם עובד מועסק בחברת סטארט־אפ ישראלית בבעלות יהודית, אשר בין יתר פעילותה יש בה גם חילול שבת (אך לא כתחום עיסוק עיקרי), ולאותו עובד אין השפעה או מעורבות בהחלטות הקשורות לחילול שבת, וכן החברה אינה חתומה על היתר עסקה – האם קיימת בעיה הלכתית בקבלת אופציות מהמעסיק במסגרת תנאי העסקתו?
לגלות עוד מהאתר הרב מיכאל אברהם
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
1 Answers
לדעתי אין איסור, לפחות כשאין לו שליטה.
לגלות עוד מהאתר הרב מיכאל אברהם
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
תודה לרב על המענה ראיתי במכון כתר חילוק בין החזקת האופציות לבין המימוש
הנה הציטוט
״ מבין שמדובר בחברה שמחללת שבת ואינה חתומה על היתר עסקא. (אם היא אינה כזו – אין בעיה בקבלת האופציות הללו). אם כך – הטוב ביותר לנסות לשכנע אותה שלא לעבוד בשבת ולחתום על היתר עסקא.
בכל מקרה, בהחזקת האופציות כשלעצמן ומכירתן בלא לממש אותן – אין איסור.״
האם הרב חושב שגם במימוש האופציות אין בעיה ?
לדעתי גם במימוש אין בעיה הלכתית, כל עוד אין לך שליטה.
השאר תגובה
Please login or Register to submit your answer