שאלה לעיון ולא למעשה בדיני עבודה
שלום רב,
אבקש לברר האם לדעתו של הרב ייתכן מצב בו איסור התניה בחוזה על דיני עבודה יהיה בעל נפקות הלכתית, דהיינו, לדוגמא: חוזה העסקה בו הפועל מסכים לעבוד כקבלן ובכך מוותר על זכויות סוציאליות המגיעות לו, למרות שדה פקטו הוא מועסק באופן בו נוצרים יחסי עובד – מעביד וככל שנוצרים יחסים כאלו חוזה ההעסקה עם ההתנייה שהעובד קבלן ולא מתקיימים יחסי עובד – מעביד דינו בטלות, האם ההלכה מכירה בחוזים והסכמים הבטלים על אף ההסכמה המפורשת בין הצדדים ?
בתודה ובברכה,
לגלות עוד מהאתר הרב מיכאל אברהם
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
לגלות עוד מהאתר הרב מיכאל אברהם
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
שלום,
בהמשך לשאלתי הקודמת, האם הבנתי נכונה את דברי הרב, האם בטלות הסכם מכח חוק המדינה למעשה יכול להשפיע על בטלות דין תורה שהתנהל בניגוד לחוק ובפרט כאשר חוק הבוררות אינו מאפשר לבורר לדון בחוקים קוגנטיים (דיני עבודה) ?
בברכת חנוכה שמח,
אכן.
השאר תגובה
Please login or Register to submit your answer